公务员作为国家公共管理部门的工作人员,是治理国家的主要力量之一。根据《公务员法》的有关规定,公务员是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员自身群体的工作态度、业务能力、服务水平、工作效率,直接影响到党和国家的形象、政府的执行力和公信力,甚至影响到社会大众的日常生活。当前公务员群体职业倦怠比例较高,引发了国家有关部门、专家学者以及社会大众的密切关注。本文从公务员群体职业倦怠入手,分析了公务员群体职业倦怠的表现、公务员产生职业倦怠原因,借助管理学、心理学等相关学科的基础理论,探讨了解决公务员职业倦怠问题的对策。本文分为六章,第一章主要介绍公务员职业倦怠选题背景和意义、国内外研究现状、研究目的、方法和思路。第二章为公务员职业倦怠及预防概述。第三章分析公务员职业倦怠现状及其原因。第四章研究职业倦怠预防的经验借鉴。第五章探讨解决我国公务员职业倦怠问题的对策。第六章为研究结论与展望。