美国次贷危机引发全球经济海啸,也引发了新一轮对公司治理、内部控制和行业监管的思考和讨论。在全球范围内改善公司治理的浪潮中,内部审计面临着许多挑战和机遇。理论界和实务界越来越认识到内部审计的重要性,把它视为解决风险管理、内部控制和治理程序等方面问题的主要手段,并力求内部审计通过改善组织的营运增加组织价值。内部审计被视为公司治理的基石之一。内部审计的质量直接影响到公司治理的有效性和企业营运的安全性,内部审计能否有效履行其职责,其业绩应该如何评价,成为需要深入研究的问题。本文结合新时期内部审计新的职能定位,对内部审计绩效评价进行了系统性研究。本文在分析国内外内部审计绩效评价研究成果的基础上,将平衡计分卡模型进行修正并引入到内部审计绩效评价中,分别从董事会／审计委员会、高级管理层／被审计者、外部审计师、内部审计流程、学习与创新、企业生命周期六个维度评价内部审计绩效。在此基础上,将全球审计信息网(GAIN)建立的主要绩效评价指标纳入到内部审计平衡计分卡修正模型当中,增加了外部审计师维度的四个主要绩效评价指标,结合生命周期理论对基础平衡计分卡进行调整,引入时间维度,从而建立了基于动态平衡计分卡的、多维度的内部审计绩效评价指标体系。