中华民族历来有重视公职人员品德修养的优秀传统。在我国历史上，许多思想家提出了为官者要注重修身立德、为官清廉的主张，这也是很多为官者恪守的为官准则。在革命、建设、改革的不同历史阶段，我国历届领导人也特别重视为官者的品德修养，提出了很多关于领导干部品德修养的要求与标准。特别是十八大以来，党中央更为重视公务员的品德修养问题，认为公务员要常“照镜子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”，认为领导干部应“堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官”，不仅提出了如“八项规定”等这些对领导干部的刚性约束，而且还提出了如“三严三实”的软性要求。不仅重视外在的他律，而且更为重视内心的自律，特别强调领导干部要加强自身品德修养。当前我国正处在全面深化改革的历史进程中，各种社会矛盾和社会问题凸显，公务员也频繁出现着品德失衡问题，因此我们更应该重视公务员的品德修养问题。而公务员的品德修养不仅关系其自身，而且关系着整个国家和民族的形象，关系着社会风气的好坏，关系着社会主义市场经济的发展，关系着以德治国方略的施行，关系着全面建成小康社会目标的达成，关系着中华民族伟大复兴的“中国梦”的实现，因此加强公务员的品德修养具有极为重要的意义。本文按照“提出问题-分析问题-解决问题”的基本思路进行研究，主要运用理论联系实际的方法、内外因分析方法和文献研究法来进行相关阐释，并运用张康之教授所提出的权力的二重构成理论、库珀提出的主观责任和客观责任理论、芬纳和弗雷德里奇关于内外部控制的争论和行政人格理论，对公务员品德修养问题进行较为全面深入的理论分析。作者认为在全面深入改革的历史进程中，公务员品德修养的主流是好的，但个别公务员的品德修养也存在不少问题。本文认为党中央提出的领导干部作风方面最为突出的“四风问题”是公务员品德修养中存在问题的集中反映。论文从公务员自身原因和外在环境两方面分析公务员品德方面出现这些问题的原因，进而提出当前公务员加强品德修养的对策建议，认为一方面公务员应加强自身的内在修养，但同时也需要良好的外部环境来作为保障，并最终使这两个方面相结合。本文对公务员品德修养问题进行研究，希望对公务员加强品德修养能起到良好的借鉴作用。同时我也相信，通过公务员自身的不断努力以及外在环境的不断改善，公务员品德修养一定能够适应社会主义市场经济发展的新要求，并进而促进我国经济社会的良性发展。