优化公务员激励机制是提高基层公务员素质、提升政府效能的迫切要求。随着我国市场经济的不断发展和政府改革的逐步推进,传统公务员激励机制已经难以适应当前公共部门人力资源管理的需要,暴露出了一定的问题和弊端,使得公务员在工作中难以充分发挥积极性和主动性,从而无法产生预期的效果。这就亟需优化现有的公务员激励机制,调动一切激励因素来充分发挥基层公务员的工作潜能,以此提高工作效率,使得工作目标得以实现。基于这一现实,笔者重点对周口市国税系统的基层公务员激励机制进行了分析研究。全文共分五个部分。第一部分绪论,主要介绍选题背景及问题的提出,国内外研究现状,研究价值及意义,研究思路及方法。第二部分主要阐述了公务员激励机制研究的核心概念及理论基础。首先,对核心概念进行了界定;其次,具体阐述了公务员激励的人性假设;最后,重点阐述了激励的相关理论及本文的理论基础。第三部分是我国国税系统公务员激励机制的历史沿革及现状分析。首先,介绍了我国公务员激励机制的历史沿革;其次,简要描述了周口市国税系统的基本情况;最后,分析了周口市国税系统现行的激励机制。第四部分重点分析了周口市国税系统公务员激励机制存在的问题及原因。首先,通过问卷调查及访谈的实证方式,定量分析了公务员的满意度;其次,具体阐释了现行激励机制存在的问题;最后,剖析了激励机制存在问题的深层次原因。第五部分具体提出了我国基层国税系统公务员激励机制优化的对策建议。首先,对西方国家公务员激励机制进行了经验借鉴;其次,设计了我国基层国税系统公务员激励机制应该遵循的原则;最后,从树立“以人为本”的管理理念、加强素质教育,完善薪酬、培训、考核制度、职业生涯规划和设计及健全国税系统文化等方面,对公务员激励机制提出了优化对策。第六部分是结束语,对本研究课题进行了简要的综述。