工作和家庭是个体生活中最为重要的两个领域，但人们总是很难处理好两者之间的平衡，容易感知到工作家庭冲突。而职业经理人，因为特殊的工作性质，难以兼顾工作和家庭，较易感知到工作家庭冲突。这势必影响到他们对生活的认知评价，并伴随较多消极情感的产生，进而降低自身的主观幸福感。然而，面对同样程度的工作家庭冲突，每个人的感知和反应会不一样，进而对主观幸福感也就可能造成不同的影响。因此，就有必要进行人格特质对工作家庭冲突影响主观幸福感的调节作用研究。但这方面的研究比较缺乏，因而，为了更好地了解工作家庭冲突影响主观幸福感的作用机制，引入人格特质作为调节变量，且在人格特质的结构描述中，大五人格得到较大程度的接受，故将大五人格引入其中作为调节变量，以从人格特质这一微观层面提出相应的对策建议来缓解职业经理人对工作家庭冲突的感知和消极反应，进而达到提高主观幸福感的目的。　　在对国内外相关文献进行理论综述的基础上，构建了职业经理人工作家庭冲突、大五人格与主观幸福感三者之间关系的理论模型，并提出相关的研究假设，然后采用问卷调查法进行调研，样本范围涉及到不同的地区和企业，接着借助SPSS17.0软件对所获得的有效样本数据进行描述性统计分析、差异分析、相关分析、回归分析，并根据相关分析和回归分析的结果对所提出的研究假设进行检验，主要得出如下的研究结论：性别、年龄、婚姻状况对工作家庭冲突有显著影响；年龄对尽责性有显著影响；年龄、月收入、企业性质、婚姻状况对主观幸福感有显著影响；工作家庭冲突总体及各纬度（工作干扰家庭、家庭干扰工作）均与生活满意度、积极情感显著负相关，工作家庭冲突总体及各纬度（工作干扰家庭、家庭干扰工作）均与消极情感显著正相关；大五人格在工作家庭冲突影响主观幸福感的过程中起调节作用，其中，大五人格纬度中的外向性、宜人性、尽责性在工作家庭冲突影响主观幸福感的过程中起负向调节作用，神经质在工作家庭冲突影响主观幸福感的过程中起正向调节作用，而开放性在工作家庭冲突影响主观幸福感的过程中不存在调节作用。