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研究开发人员是企业技术创新中最重要且最有活力的因素,是企业发展的生命力.但中国创新成效较差,因此研究如何激励研究开发人员确保创新活动顺利进行就显得尤为重要.该文以代理理论为主,辅之以组织理论、激励理论、人类环境相对论及行为环境决定论等理论基础,研究了对研究开发人员的组织激励,并提出实施模式.
企业技术创新过程中研究开发人员组织激励研究
【摘 要】
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研究开发人员是企业技术创新中最重要且最有活力的因素,是企业发展的生命力.但中国创新成效较差,因此研究如何激励研究开发人员确保创新活动顺利进行就显得尤为重要.该文以代
【机 构】
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西安交通大学
【出 处】
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西安交通大学
【发表日期】
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1999年期
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