员工离职现象已经越来越成为影响企业发展的问题。员工频繁流动不仅加大企业的管理成本,同时也带来企业无形资产的流失。企业要想在竞争中取胜,员工离职是必需要解决的重点问题。在离职模型研究中,运用态度变量来预测离职倾向的研究较多,多数是选择工作满意度、组织承诺、工作选择等作为离职倾向的影响因素。在工作嵌入模型提出以后,大量学者选取不同行业作为研究对象来验证工作嵌入模型是否合理。但是,探讨工作嵌入模型与态度模型之间相互作用关系的研究还较少。本研究以离职现象较为频繁的建筑施工企业为背景,选取一家具有代表性的国有大型建筑企业为研究对象,通过对企业进行充分的调查研究,深入了解其人力资源状况,找出其人力资源管理方面存在的问题。在对相关文献的阅读和整理的基础上,将工作内嵌入、工作外嵌入、工作满意度作为离职的影响因素,提出一个离职倾向新模型。本研究运用统计软件对问卷数据进行分析,其中运用SPSS15.0对问卷进行描述性分析、信度分析方差分析以及调节效应检验,运用AMOS7.0建立结构方程进行效度检验、模型检验和中介效应分析。通过模型研究表明：工作内嵌入与离职倾向有显著负相关性,工作外嵌入与离职倾向有负相关性,但并不显著；工作满意度与离职倾向有显著负相关性；工作内嵌入与工作满意度有显著相关性。同时为进行更深入的研究,建立了工作内嵌入三维度、工作外嵌入三维度、工作满意度五维度与离职倾向的结构方程模型,结果表明工作内嵌入三维度、工作满意度五维度与离职倾向显著负相关,工作外嵌入三维度与离职倾向无显著相关性。通过中介效应分析得出：工作满意度对工作内嵌入与离职倾向的影响有部分中介效应。通过调节效应分析得出；工作外嵌入对工作满意度与离职倾向、工作内嵌入与离职倾向有调节作用。本文的创新之一在于将工作嵌入模型与工作满意度模型结合起来,深入探析二者之间的相互作用关系,发现了工作满意度的部分中介效应,以及工作外嵌入的调节效应。创新之二在于选取研究较少的建筑施工领域为研究对象,在实证研究结论的基础上,对建筑施工企业人力资源管理方面提出一些可行性建议。