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妇女解放及权益的维护程度是衡量一个国家和地区社会文明程度的重要标志,基于生育行为在社会再生产过程中的贡献,生育期女性福利的发展往往是一个国家和地区最为重视的内容。本文从政策的研究和实际访谈出发,总结出我国生育期女性福利体系,并基于对北京市生育期女性的问卷调查和具体的访谈案例,讨论了我国生育期女性福利在经济福利、福利服务和休假福利三个方面的制度现状、实践过程中存在的具体问题及这些问题产生的主要原因,并从社会性别的视角介入对生育期女性福利的构建及未来发展提出了建议。 本文共分为六个部分,文章的第一部分主要是文章的选题背景、选题意义、文献整理、概念界定、研究方法和理论基础。文章的第二部分是对我国生育期女性福利基本情况的简单介绍,包括生育期女性福利的历史沿革、现阶段的基本制度安排及文章所用样本基本情况的描述。文章的第三部分主要介绍了生育期女性经济福利的基本情况,包括生育津贴、医疗补助等生育期女性经济福利的制度现状的介绍、基于问卷和具体的访谈案例对生育期女性经济福利效果不足的分析和生育期女性经济福利存在各种问题的原因阐述。文章的第四部分主要介绍了生育期女性的福利服务状况,包括医疗服务、培训服务等生育期女性福利服务制度现状的描述,基于问卷和具体的访谈案例对福利服务方面难以满足生育期女性实际需求的分析,和福利服务没有得到重视是福利服务出现问题的原因揭示。文章的第五部分主要介绍了生育期女性的休假福利状况,包括产假等各种休假制度的制度现状的描述,基于问卷和具体的访谈案例对生育期女性所遭遇各种权利损失的问题分析和缺乏性别意识的社会政策是出现休假问题的原因揭示。文章的第六部分总结了生育期女性福利发展的几个趋势,并从社会性别视角出发,认为女性福利事业的进一步发展,需要完善福利政策使其体现社会性别意识、提高生育期女性的经济保障水平使其能够满足实际需求和完善生育期女性的服务体系使其便捷畅通。