由于受传统高度集中的政治体制的影响，建国以后的相当长时期内，我国不重视对领导干部的考核，对领导干部考核的理论与方法的研究十分贫乏，由此，带来的问题是干部队伍缺乏活力、干多干少一个样。本文力图改变这种情况，从分析领导干部绩效考核的重要性入手，寻找当前影响领导干部绩效考核成效的问题，在此基础上提出切实可行的领导干部绩效考核的原则、指标体系、考核模式、应用方案。本课题以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观和正确的政绩观以建设高素质的干部队伍为出发点，以全面、客观、公正地评价干部的绩效为目的，充分借鉴国内外研究成果，运用定性与定量、领导与群众相结合等方法，提出问题，分析问题、解决问题，把领导干部绩效考核的指标体系、评价方法、应用方案融为一体，建立了符合科学发展观要求的考核指标体系；提出了客观、公正评价干部绩效的方法；设计了运用考核结果加强干部管理的方案，同时以太原市目标责任制考核为例，进行案例分析，极具实战性和可操作性。科学考核领导干部绩效，构建科学合理的考核体系，对于贯彻凭绩效用干部原则找到了切实可行的途径，真正把激励先进、鞭策后进的管理目标落到了实处，对于干部能上能下问题的解决具有重要的推动作用。