在经济发展新常态的背景下,十三五规划强调创新驱动是经济发展的着力点,而创新强调人力资本的积累。因为在知识经济时代,要实现经济增长和结构调整,由要素驱动转向效率驱动、创新驱动,所要具备的基本条件是技术进步和全要素生产率的提高,而技术进步却是人力资本积累到一定水平的产物。因此,人力资本是经济结构调整的一个关键支撑要素。山西作为煤炭资源大省,面对严峻复杂的经济发展形势,要走出“一煤独大”的发展困局,以创新驱动发展战略带动经济结构调整是重点。因此,研究如何以人力资本作为发展引擎,充分发挥人力资本的优势,促进山西省经济结构调整,推动山西经济走上可持续发展的轨道具有重要的现实意义。本文首先对山西省人力资本与经济结构调整的关系进行了深入分析。从人力资本规模、结构、水平以及人力资本效应这四个方面探讨人力资本对经济结构调整的影响作用。接着立足于山西省经济结构调整的现状并结合经济结构调整中人力资本的状况,提出了山西省产业结构优化升级、需求结构改善、城镇化进程以及区域协调发展提出了对人力资本的要求。并根据二者之间的交互作用,建立了山西省人力资本与经济结构调整的关系理论模型。基于二者的关系理论模型,并借鉴相关研究成果,从人力资本规模、人力资本结构、人力资本水平、人力资本效应四个维度建立人力资本指标体系;并依据十八大经济结构调整重点,从产业结构、需求结构、城镇化进程以及区域协调发展四个方面构建山西省经济结构调整的指标体系。并在此基础上构建人力资本与经济结构调整的适配性模型。根据构建的山西省人力资本结构与经济结构调整的指标体系以及适配性模型,对二者的适配情况进行实证分析并得出研究结论:山西省人力资本子系统的有序度呈现上升趋势,但总体水平还比较低;山西省经济结构调整子系统的有序度大致呈波浪形分布,上升趋势显著;山西省人力资本与经济结构调整的适配性处于低水平波动状态,但具有上升趋势。其中人力资本规模、人力资本结构、人力资本水平以及人力资本效应与经济结构调整的适配情况都不理想,处于低水平波动状态。但人力资本水平以及人力资本效应与经济结构调整的适配水平都具有上升趋势,而人力资本规模、结构与经济结构调整的适配水平却不具有明显上升趋势。最后,本文提出了促进山西省人力资本科学集聚以及推动山西省经济结构调整,实现人力资本与经济结构调整适配发展的相关建议。