随着人们对绿色/环保关注度的不断提高,以及研究者对企业文化、绿色信息系统以及组织的环境绩效方面的研究的逐渐深入。使得更多的企业意识到了文化以及创新型技术对于企业发展的重要性。目前,多数研究者讨论了组织文化对企业绩效的影响、绿色信息系统对环境绩效的影响,然而缺乏将三者结合在一起的研究。本文创新性的提出了绿色文化的概念,并从绿色文化、绿色信息系统的实施、环境绩效三个方面来探讨绿色文化和绿色信息系统对环境绩效的影响以及三者之间的其他关系。在阅读国内外文献的基础上,根据以往的组织文化的模型,通过修订得出量表后对模型进行前测,同时结合绿色信息系统的实施与环境绩效设计了调查问卷,并且构建了研究的理论模型。接着,通过发放电子版和纸质版问卷的方式来收集数据,对250份问卷进行实证分析。首先,分别对构成型和反映型变量进行了信效度检验,然后通过smartPLS对结构模型进行了分析。研究结论表明:绿色文化维度中的参与性、一致性、任务性和适应性四个指标对绿色文化总体评价有显著的正向影响;绿色文化既直接正向影响环境绩效,又通过绿色信息系统实施中的可持续发展的中介作用影响组织的环境绩效。最后,根据研究结论,给出了本文的研究贡献以及对于企业的建议:企业若想在日益激烈的竞争中立于不败之地,应该跟随时代的步伐,更多的关注国家环保的策略,将绿色文化的观念深入人心。另外,为了促使更多的企业参与到绿色信息系统的实施,应该更多地从其可持续发展的维度来关注企业绿色文化的营造和绿色创新活动的实施,这样既可以促使企业应用绿色信息系统,又可以起到提高环保绩效的效果。最后探讨了本研究的不足之处,以供后续研究进行参考。