随着社会环境的变化,监狱执法环境愈发复杂多变,长期压抑的工作环境特别是新冠疫情发生后,监狱封闭式常态化管理给追求开放自由的监狱青年民警带来了极大的身心压力和家庭生活负担,导致部分监狱青年民警出现一定程度的职业倦怠,失去职业目标和理想信念。与此同时,由于监狱职级限制,晋升条件又常常与工作年限或职务级别相挂钩,使得监狱青年民警自感职业的发展空间受限,因此关注监狱青年民警的职业成长、有效实施监狱青年民警的职业生涯管理显得尤为重要。本文以江苏省Z监狱青年民警为个案研究对象,在深入剖析其职业生涯管理现状的基础上,通过问卷调查发现Z监狱在青年民警职业生涯管理上存在如下问题:青年民警职业生涯管理的主动性不够、职业生涯管理的专业性不强、信息服务和反馈体系不够完善、缺乏有效轮岗机制、培训与开发评估体系不够健全、绩效考核未能完全反映工作实绩、职业晋升通道存在阻碍等问题。在此基础上从职业生涯管理理念落后、工作性质和压力、队伍管理机制三个层面深入剖析了原因。为完善Z监狱青年民警的职业生涯管理,需要转变思路:由原先的传统粗放型的管理方式转变为激发青年民警主观能动性与监狱现代化管理相结合的管理方式,一方面积极调动发挥青年民警自身特长,引导其自我认知,树立科学的职业生涯管理理念;另一方面通过建立专业管理机构、完善职业生涯管理咨询指导系统等,以提升组织职业生涯管理的专业性,建立轮岗交流机制、构建与职业发展相结合的培训开发体系、搭设起合理完备的绩效考核体系,通过公开透明的晋升制度来逐步改进Z监狱青年民警的职业生涯管理活动,帮助监狱青年民警自我成长,获得良好的职业发展。