HY公司绩效考核优化研究

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随着国家改革的深入和市场经济体制的不断完善,企业之间的竞争愈发激烈,企业对“绩效”也越来越重视。科学的绩效考核机制能够助力企业战略目标的达成,提升企业综合实力,提高员工工作效率。然而,在实际工作中,一方面由于绩效考核机制本身存在缺陷,另一方面企业对绩效考核的理解存在片面性,导致绩效考核制度难以落在实处。绩效考核是人力资源管理体系的核心部分,对企业保持高效率的健康发展有着积极的推动作用,所以,在企业内部制定科学有效、简单合理的绩效考核机制具有重要的意义。传统的管理模式和家长式的管理机制已经无法适应越来越激烈的竞争环境,因此,应当确立适合企业自身的绩效考核机制来提高企业的核心竞争力,保持高效率的稳定发展。本文应用绩效考核的理论,以HY公司为例,研究企业在实行绩效考核的过程中存在的问题,通过分析研究,提出对策,达到优化绩效考核的目的。同时,通过绩效考核优化,可以提高企业的总体收益,提高员工的薪酬收入,减少企业的运营成本,使企业和员工得到双赢,促进双方的和谐稳定发展。具体来说,本文从以下几个方面展开讨论。一是从理论阐释入手,介绍绩效考核和组织文化的相关理论,对研究背景、意义、研究思路和国内外研究综述进行整理归纳,概括了本文的研究方法和思路,为论文奠定理论基础。二是以HY公司为研究对象,介绍了公司的基本情况、人员结构、绩效考核体系现状,从HY公司当前绩效考核体系入手,借助人力资源管理中绩效、激励等理论工具和深入访谈、问卷调查等研究方法,对HY公司现行绩效考核机制进行了分析,认为公司现行的绩效考核体系存在考核目标不明确、考核观念落后、缺乏沟通反馈机制、缺乏平时考核和过程管理、考核指标不合理和考核结果运用有限等问题。三是针对HY公司存在的问题结合组织文化、目标管理等理论方法,对绩效考核的优化提出构想。作者认为绩效考核工作的有效开展,应当以构建组织文化为切入点,从核心价值观、组织管理模式、组织行为准则三个方面建立适合企业特征的组织文化,用组织文化引领工作的开展,通过完善组织管理模式优化绩效考核制度。要通过设定个人目标、岗位目标等细化指标,完成组织目标;要加大宣传,加强绩效考核的沟通和反馈;要提高考核频率,设定合理的考核周期,避免近因效应;要采用“一周总结”的过程绩效管理制度;要以组织文化为基础设立简单合理的绩效考核指标;要注意强化考核结果的运用。四是建立组织行为准则作为绩效考核优化的保障,通过简单易记的行为准则来指导工作过程中方方面面的行为。要通过以目标为导向,明确工作处理方法;以问题为核心,培养工作能力;构建组织内部的工作习惯等行为准则来对组织的绩效考核优化成果予以保障和巩固。五是总结概括本文的研究结论。在制定绩效考核措施时,要结合企业的不同特性,充分发挥绩效考核的激励约束作用,以组织文化为切入点,对考核目标、流程管理、绩效考核指标、考核结果运用等方面进行完善,达到优化HY公司绩效考核的目的。
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