大学生就业环境嬗变导致大学生供需主体为了追求自身利益最大化出现了利益冲突，造成大学生就业失衡，出现了大学生就业困难。当前，我国大学生供需矛盾仍然是社会主义市场经济发展过程中供给制约型和结构型的矛盾，是高等教育发展中的矛盾。解决大学生供需矛盾应从供需两个方面入手，一方面，高等教育的发展目标必须与我国经济发展的客观要求相适应，高等教育规模的扩张不宜采用跳跃式或突进式模式，发展高等教育应增强大学对外部市场的反应速度和能力，增强大学的人才培养的质量和竞争能力，增强大学的投入和产出的效率，以降低大学生劳动力市场上的结构性失业问题。另一方面，从大学生资源优化配置的角度，国家应该把大学毕业生纳入整个劳动力就业市场体系，从战略上增加对大学生就业的政策投入，创造和维护更加符合市场竞争要求的、规范的和公平就业的环境和氛围，保持经济的高速增长，优化大学生就业环境，建立全国统一的科学高效的大学生就业市场，促进大学生充分就业。　　 本文除绪论和总结与展望外，共分四个部分六个章节。第一部分主要对中国大学生供给和大学生就业环境分析，内容包括第三章和第四章。通过对大学生培养规模、结构、质量、效益以及影响大学生就业的各种要素的立体考察，寻找导致大学生就业难的供方原因；同时，对中国“十二五”期间大学生供需状况及相关影响因素进行了科学预测和分析，为大学生供需主体制定策略提供理论参考。　　 第二部分主要研究大学生人力资源优化配置机制。从大学生入口端为切入点，分析影响大学生资源优化配置的各种因素，构建了大学生就业过程模型和大学生人力资源优化配置模型，探讨了大学生资源配置的原则和机制，设计了大学生资源优化配置模式，并对影响大学生资源优化配置的宏观、中观和微观层面的因素进行了分析。　　 第三部分主要研究中国大学生就业失衡问题。对大学生就业失衡的表现、危害和根源进行了深入分析。对失衡导致的大学生就业难、大学生有效供给不足、生产效率低下等严重后果进行了检讨。最后，对大学生培养供给与市场需求失衡的根源从大学生供需主体的自身因素和社会经济发展的宏观背景和现存的体制缺陷等几个方面进行了剖析。认为大学生供需失衡是由主客观问题相互作用交织在一起的结果。　　 第四部分主要研究中国大学生就业均衡的对策与实现路径。构建了大学生就业均衡模型，提出了大学生就业均衡的三种模式，探讨了化解大学生供需主体利益冲突，实现整合的思路。最后，提出了实现大学生就业均衡的对策和实现路径。