创业是社会经济发展的重要引擎,其对产业结构的升级调整以及社会就业岗位的增加具有重要的推动与保障作用。新创企业作为最具活力的社会实体之一,是创业的关键角色和中坚力量。因此通过推动新创企业的成长与发展,促进创业与创新,推动国家供给侧改革,增加社会就业,已经成为中国"保增长、稳增长"国家战略下的必然选择。我国政府和社会对创业高度支持,通过良好社会环境的打造、优惠政策的推行、优质资金的引入等措施,促进企业的建立与成长。在政府、社会以及产业界的支持下,中国的新创企业在近几年呈现出"井喷式"增长。2015年中国平均每天新增企业近1.2万家,2016年中国日均新增企业1.5万家。但是中国新创企业的存活率并不高,有49.7%的企业寿命不足5年,仅有17.7%的企业寿命超过10年。因此,如何推动新创企业的持续成长,促进新创企业竞争优势的提升,已成为我们迫切需要解决的重要现实问题。创业者,作为新创企业的创办者与管理者,对新创企业的生存与发展有重要的作用,因为他们是新创企业战略的制定者和组织行为以及组织氛围的最主要引导者。从创业者的角度,探索创业者如何影响新创企业的组织战略、行为以及绩效已成为创业领域以及组织管理领域的一个重要研究课题。企业在初创阶段,面临着众多的不确定性,如不明朗的行业发展前景、尚待开发的市场以及成熟强大的竞争对手。在这一不确定环境下的创业过程中,不仅创业者的理性认知发挥重要作用,非理性的情感因素也深刻影响创业过程。本文从认知和情感两个视角出发,分析创业者对于新创企业绩效的影响机制。具体来说,本文探索创业者中庸思维和创业激情对于新创企业的影响机制。中庸思维是受中国传统儒家文化影响而形成的一种认知风格,是当代中国创业者中普遍存在的一种认知方式。创业激情是创业者对于创业活动所持有的一种强烈且积极的情感,是创业成功的关键影响因素。高阶梯队理论为这一问题的研究提供了有益的视角。高阶梯队理论指出,创业者的个人特质(如,认知和情感)会通过影响组织战略或组织行为,进而影响组织绩效;同时高阶梯队理论指出创业者对于组织影响作用的强度还取决于外界环境因素,以及创业者自身因素。另外,心理学理论指出认识和情感是人类信息处理以及决策过程中同时存在的两个系统,两者交互影响个人行为以及组织行为。因此,本文基于高阶梯队理论并结合认知情感交互视角,探索了创业者中庸思维以及创业激情对于新创企业绩效的影响机制,并探索了二者交互作用对于新创企业的影响。具体来说,本文基于高阶梯队理论,从创业者认知与情感两个视角出发,结合关系、机会、组织创新、人力资本与社会资本、环境动态性等理论和观点,从三个方面展开研究:(1)探索创业者中庸思维对新创企业绩效的影响机理,并分析组织关系网络的中介作用,以及环境动态性的调节作用;(2)探索创业者创业激情对新创企业绩效的影响机理,探讨机会获取的中介作用,以及创业者先前行业经验与社会资本的调节作用;(3)探索创业者创业激情与中庸思维交互作用对于组织创新以及新创企业绩效的影响。通过这三项研究,揭示创业者中庸思维与创业激情对于新创企业影响的机制,并验证中庸思维与创业激情交互作用对新创企业的影响机制。本文以新创企业为研究对象,通过问卷调查以及实证研究的方法,利用多元回归进行数据分析以验证假设模型。本文得出的基本结论:(1)创业者中庸思维对新创企业绩效具有正向影响,对组织关系网络有正向影响,且关系网络完全中介创业者中庸思维与新创企业绩效之间的关系。创业者中庸思维与关系网络之间的作用关系受到环境动态性的调节,技术动态性越高,创业者中庸思维更有利于建立企业的关系网络;市场动态性越高,创业者中庸思维对新创企业关系网络的构建与维护的作用越弱。(2)创业者创业激情对新创企业绩效有正向影响,对机会获取有正向影响,机会获取完全中介创业者创业激情与新创企业绩效之间的关系。当创业者没有先前行业经验时,创业者创业激情对机会获取影响显著,而当创业者有先前行业经验时,这一影响作用不显著;当创业者社会资本越多时,创业者创业激情与机会获取之间的关系越强。(3)创业者创业激情对组织创新及新创企业绩效具有正向影响,组织创新中介创业者创业激情与新创企业绩效之间的关系。当创业者中庸思维越高,创业者创业激情与组织创新之间的关系越强;创业者创业激情与新创企业绩效之间的关系也越强。本研究丰富了新创企业绩效影响因素的研究,拓展了组织战略研究领域关于创业者影响组织行为与绩效的相关研究;同时,丰富了中国情境下中国创业者认知和情感对于组织战略、行为以及绩效的影响机制研究,拓展了认知和情感视角下创业者对于新创企业的影响。本研究的结论为创业者如何通过培养中庸思维以及创业激情来增加新创企业竞争力提供了指导,为政府促进新创企业绩效提供了有效指导。