社会资本是近年来学术界关注较多的问题。本文在对社会资本及大学生就业相关文献进行梳理的基础上，根据北京大学教育学院“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组于2005年6月对全国34所高校调查的数据，以及对北京3所高校的9位同学进行访谈所得的资料，对大学生社会资本状况，社会资本对大学生毕业去向、就业落实率、起薪及工作满意度的影响，不同性别、不同学历情况下社会资本对就业落实率的影响，以及社会资本影响大学生就业的微观机制等问题进行了实证研究与分析。本文的主要研究结果如下:　　1、不同大学生群体之间社会资本存在显著差异。男生比女生社会资本的广泛性更高;不同家庭背景的学生社会资本存在显著差异，相比来自社会经济地位较高的家庭的学生，来自社会弱势家庭的学生在家庭社会资本与个人社会资本上都比较缺乏;不同类型学校的学生社会资本存在显著差异。　　2、大学生毕业选择就业或升学时，家庭社会交往广泛度对于升学产生显著的正面影响，家庭社会交往越广泛，学生越倾向于选择继续深造。而个人社会交往广泛度对于就业产生显著的正面影响，个人社会交往越广泛，学生越倾向于选择就业。　　3、社会资本对大学毕业生的就业落实、起薪、工作满意度存在显著的正向影响。社会资本有利于大学毕业生求职的成功。　　4、男生在求职的时候更多依赖个人社会资本，家庭社会资本对就业落实率没有显著影响，而对于女生而言，除了个人社会资本，家庭社会资本也对就业落实率有十分显著的影响。　　5、对不同学历层次的人，社会资本对就业落实率的影响存在差异。社会资本对大专生和本科生就业落实率有较为显著的正的影响，但是社会资本的三个指标对硕士和博士的就业落实率没有显著影响。从整体上来说，学历越高，社会资本在就业中的作用越小。　　6、社会资本对就业产生影响主要通过五个途径:一、扩展求职信息的来源;二、对代理人(如组织的招聘者或管理者)施加影响;三、证明社会信用与能力;四、建立信任与身份认同;五、通过促进人力资本的发展促进就业。　　7、大学生日常交往网络同质性较高，而一些在实习实践中建立起来的异质性社会资本关系强度较弱，因此在就业过程中，大学毕业生难以找到社会经济地位较高、关系又强的关键人，因此，他们更倾向于通过熟人来建造一种关系链，用以传递信息或建立信任感。