【摘 要】
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该文在总结企业文化理论兴起和发展的基础上,认为学习型企业文化是今后企业文化发展的方向.相对于一般的企业文化,学习型企业文化着眼于提高个人、团队乃至组织的学习能力,使
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该文在总结企业文化理论兴起和发展的基础上,认为学习型企业文化是今后企业文化发展的方向.相对于一般的企业文化,学习型企业文化着眼于提高个人、团队乃至组织的学习能力,使企业能够获得持续不断的学习能力.在快速变化、竞争激烈的经营环境里,一个企业要想拥有持续的竞争优势,就必须营造学习型企业文化,以适应建立学习型组织的需要.从提高企业学习能力的角度,该文概括了学习型企业文化的六大特点:注重知识共享、协同发展,营造"学习+激励"的文化氛围;富有探索和创新精神;提倡柔性管理和导师式的管理者;以深入人心的企业价值观和经营理念为基础.基于学习型企业文化的上述特点,结合国内外知名企业建设学习型企业文化的实践经验,该文总结了营造学习型企业文化的途径:建立系统的知识管理体系;培育知识共享、协同发展的观念;全方位强化学习理念;鼓励团队学习和共同创造;包容失败,倡导充满激情的创新精神;建立共同愿景.
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