随着我国经济的发展，人们的社会生活水平得到了普遍提升，劳动者的工作价值取向也逐渐转向意义取向。于是工作价值、工作意义等方面的问题不断引起人们的思考，工作价值取向对个体行为的影响也越来越受到我国学术界和管理界的关注。国外研究表明工作价值取向对员工绩效产生重要的影响，而国内现有两者关系的研究结论存在争议，作用机理暂不清晰。本研究以IT专业技术人才为研究对象，对318份有效问卷进行独立样本T检验和结构方程模型分析，探讨人口特征变量在工作价值取向上的差异化影响，检验工作价值取向对员工绩效的影响及工作卷入的中介作用。研究结论如下：（1）IT专业技术人才的工作价值取向在不同的人口特征变量下存在一定的差异性。其中，工作价值取向在年龄、学历和职位上具有显著差异性，在性别、婚姻状况和月平均收入上没有显著差异性。（2）IT专业技术人才的工作价值取向及职业取向、事业取向两维度对员工绩效及任务绩效和关系绩效两维度均有显著的正向影响；工作价值取向的谋生取向维度对任务绩效具有显著的正向影响，对关系绩效没有显著影响。（3）IT专业技术人才的工作价值取向及谋生取向、职业取向和事业取向三维度对工作卷入均有显著的正向影响。（4）IT专业技术人才的工作卷入对员工绩效及任务绩效和关系绩效两维度均有显著的正向影响。（5）工作卷入在IT专业技术人才工作价值取向对绩效的影响中存在部分中介作用。最后，本文从加强IT专业技术人才的工作价值取向管理、提升工作卷入程度等方面提出建议，以便帮助企业有效提升这类群体的绩效表现。