近几年来,随着发展中国家对外贸易的长足发展,发达国家一直在“劳工标准”问题上大做文章,采取各种途径将二者挂钩并试图将其纳入到WTO框架下,发达国家还利用国内的各种法规将劳工标准与贸易相联系,抵制不符合国际劳工标准的发展中国家的出口产品。而发展中国家则普遍认为统一的劳工标准对他们是不公平的,坚决反对将劳工标准纳入世贸组织协议之中。由于以劳工标准为主要内容SA8000社会责任标准强调企业在追求利润最大化的同时必须承担对环境和相关利益方的责任,因此,在这种背景下,SA8000社会责任标准极易因其道德感召力而成为新形势下发达国家实施贸易保护的手段。该标准自产生以来,很多发达国家的企业将SA8000标准与自身利益结合起来,动辄以SA8000标准为借口,胁迫我国企业让利让价甚至取消定单。因此从防范和减少出口贸易摩擦,促进出口企业可持续发展的角度来讲,加强对SA8000标准的研究,都极具必要性和现实意义。虽然实施SA8000认证会对我国出口贸易产生诸如增加企业的运营成本,降低出口产品的国际竞争力,影响我国出口贸易秩序等不利影响。但从长远来看,SA8000认证标准对中国企业的影响也不完全是负面的,获得认证不但有助于提高企业的社会形象,稳定投资者的信心,赢得更多交易机会,并且可以为企业带来多方面的价值:这一标准会作为一种外力促使企业在追求生产效益的同时也不忽视环境保护与劳动保护。因此,针对这种情况,本文从法律和非法律两个角度提出了应对措施:从法律角度来看,应尽快完善与SA8000标准相关的法律制度,保证SA8000标准有一个良好的实施环境和推广平台。从政府和企业自身角度来看,政府有关部门要认真关注SA8000认证的动态和趋势,加大力度依法保障劳工权益,督促企业认真担负起相应的社会责任;企业要积极主动,尽快调整自身行为,增强自身竞争力,以缓解SA8000标准所带来的压力。