女性农民工群体是推动我国经济社会发展不可或缺的力量。她们生在农村工作在城市,有特殊的社会身份,在服务业、加工制造业、餐饮业、零售业等行业中发挥着重要作用。由于自身生理原因和中国传统思想的影响,与男性农民工相比,女性农民工是“弱势群体中的弱势人群”。在有关女性农民工工作和生活的众多方面,职业培训正逐步成为近年来的热门话题。对女性农民工进行职业培训可以帮其带来工作技能水平的提高,也可以提高她们自身在城市的适应能力,推动城市经济发展。许多研究是从社会学、经济学、心理学角度出发,女性社会工作在我国逐渐兴起,如何将社会工作的理论应用到女性农民工的职业培训实践中成为本研究的目的。本研究选取武汉市和郑州市的部分女性农民工集中所在的行业开展了问卷调查,查阅了与本课题相关的文献,结合社会支持理论、社会生态系统理论,主要从培训内容、培训时间、培训方式和培训效果等方面考查女性农民工的职业培训状况,分析了影响女性农民工培训现状的主要因素。具体的结论是：(1)企业在工作技能和企业文化方面的培训内容较多,女性农民工的培训主体比较单一,基本上是在企业内部进行,有的小规模企业还未进行职业培训,政府的专门培训更是少之又少。(2)在调查的已婚和未婚女性农民工中,出现明显不同。由于已婚女性在家庭和工作中扮演着双重角色,经常产生角色冲突,导致对参与职业培训的热情不高。而新生代的未婚女性农民工拥有提升自身整体素质渴望融入城市的强烈愿望,参与培训的积极性高。(3)新生代女性农民工对培训效果的满意度低。但是,培训内容偏少、培训时间混乱、培训方式单一等方面,都影响了女性农民工的职业培训现状,还有一部分女性农民工由于时间和缴费问题从未参加过培训。(4)女性农民工的职业培训现状受主客观因素影响。客观方面表现在,女性农民工过去的培训经历、培训内容和时间安排、周围朋辈圈和家庭成员、职业流动性等；主观方面体现在,女性农民工对培训的认识、年龄和受教育程度、月收入水平等。在此结论基础上,利用社会工作的专业性质和方法技巧,借鉴国内已有的女性社会工作实践经验,探讨女性农民工职业培训的社会工作介入空间,丰富和完善女性社会工作的实践。女性农民工现存职业培训的单一性和提升自身整体素质的强烈要求使得社会工作介入女性农民工的职业培训变得十分必要。同时女性社会工作和企业社会工作内容的不断丰富为这一介入提供了可能性,更重要的是社会工作的个案、小组、社区活动和社会工作行政的专业工作手法为社会工作介入女性农民工的职业培训内容提供了可行性和广阔的空间。社会工作的一般工作方法和女性社会工作的专门介入技巧可以应用到女性农民工这一群体,使得她们的职业培训将变得更加丰富和人性化,城市适应性将得到提高。