建立合理的薪酬体系对于吸引人才、留住人才以及发挥人才潜力都起着举足轻重的作用。FS广播电视台作为地市级媒体行业的一员,薪酬制度一直以来都是实行政府主导型薪酬策略,这种薪酬制度无法适应现阶段的媒体行业的激烈竞争,不能给予员工有效的薪酬激励。重新构建出符合FS广播电视台自身发展和需求的薪酬制度,充分发挥薪酬体系的激励作用是摆在FS广播电视台决策层面前的首要任务。本文以FS广播电视台为研究对象,分析了 FS广播电视台现行薪酬体系的情况和存在的问题,进一步设计了符合FS广播电视台实际的、与当地社会经济情况相适应的薪酬体系。本文在第一章里明确了研究背景、研究目的和意义以及研究内容等内容。第二章归纳了关于薪酬的相关理论,介绍了薪酬体系设计的基本程序等内容。第三章介绍了 FS广播电视台的发展历史、组织结构,运用调查和访谈等方法,分析了 FS广播电视台现行薪酬体系的特点和薪酬体系存在的主要问题。第四章根据对FS广播电视台现状的思考和分析,对FS广播电视台的薪酬体系进行了再设计。第五章给出了薪酬体系再设计方案实施的保障措施,以保证薪酬体系再设计方案能够更加顺利地在FS广播电视台内部推进。通过改变传统行政指令式的薪酬管理模式,建立科学化、现代化的薪酬管理体系,将员工的收入水平与岗位责任大小、对企业贡献度大小挂钩,合理地拉开员工收入档次,对FS广播电视台建立科学的薪酬激励机制有一定的借鉴和指导作用。