随着信息时代的来临,高校图书馆为适应信息时代的发展,图书馆的管理面临着新的挑战。据美国科学调查显示,现代化图书馆仅有2%的作用是来自于图书馆的馆藏,而其他超过75%的作用都是来自于图书馆馆员的作用。图书馆馆员的综合素质将直接决定了图书馆作用的发挥,因此高校图书馆的人力资源建设起到了至关重要的作用。高校图书馆将如何进行人力资源优化合理配置,能够最大限度地调动图书馆馆员的工作积极性,能够更好地为师生提供图书馆的专业服务,是每个图书馆迫切需要解决的问题。本文主要分为六个部分,首先选取了某高校图书馆作为个案研究对象,从人力资源建设相关理论出发,介绍了高校图书馆人力资源建设的必要性和馆员职业资格的相关理论。然后对该校图书馆进行实地考察和访谈该馆馆员,了解该校图书馆人力资源建设的现状,包括其目前图书馆员的情况及近几年人才引进的情况等,对调研的结果和数据内容从性别、年龄、职称结构、学历、学科结构五个方面进行分析,然后从该院校四个部门岗位出发,分析具体每个岗位的人力资源建设情况,并根据结果分析其存在的问题,发现问题主要是馆员人数较少、男女比例不平衡、馆员学科结构单一等问题。根据问题提出了重视高校图书馆人才引进、合理规划人力资源配置、重视人员培训和继续教育等措施。希望通过本次研究认识到某高校图书馆目前人力资源建设的现状以及存在的问题,提出的完善某高校图书馆人力资源建设的策略能够为该学院图书馆人力资源建设提供参考和借鉴,提高某高校图书馆人力资源建设水平,进而提高整体服务能力,更好的为师生服务。