公务员录用考试是政府选拔录用人才的主要渠道，是公务员管理的重要内容，具有现代政府行政管理有效运行的一般规律，也是政府政务公开的一种表现形式。据有关数据统计，实施公务员录用考试以来，截止2008年全国各地共录用公务员120余万人，吸纳了大批人才，优化了公务员队伍结构，切实加强和提高了公务员队伍的素质以及国家机关的行政能力和服务水平，从长远看关系到和谐社会的建设乃至中华民族的兴旺发达。　　公务员录用考试的公平性、科学性和规范性伴随着公务员制度的建立、公务员录用考试制度的确立以及公务员考试本身的发展，已成为社会关注、政府关心和学者研究的重要问题之一。本文拟运用文献分析法、访谈法、个案分析法等研究方法，以广州市公务员录用考试为个案来分析和研究我国公务员录用考试的发展历程、发展现状和存在问题，并有效结合理论和实践提出进一步完善公务员录用考试体系建设的对策和建议。本研究第一部分主要论述了研究的问题及目的、研究价值和研究方法;第二部分分析了广州市公务员录用考试的探索发展;第三部对广州市公务员录用考试进行实例分析;第四部分主要通过实践分析了公务员录用考试存在的问题;第五部分针对存在问题提出完善公务员录用考试体系建设的对策和建议。