民营企业的发展要依靠人才,因此,如何吸引人才、留住人才并充分发挥他们的作用,即人才激励问题,就成为民营企业继续生存发展必须要解决的问题之一。综观西方国家企业的发展,股票期权激励是其最有成效的激励制度之一,本文即是研究我国民营企业中经理人股票期权激励问题。 除绪论和结语以外,文章主体由三部分组成:第一部分对经理人股票期权激励做了一个概括性的描述。主要是介绍了一些基本概念,如民营企业、经理人等,以及股票期权激励的基本知识。第二部分从理论上分析经理人股票期权激励。主要涉及的理论有人力资本理论、委托-代理理论、风险理论和博弈论。第三部分是对经理人股票期权激励进行实践探索。首先对我国已实行的几种股票期权激励模式进行回顾,然后介绍了西方国家特别是美国经理人股票期权激励的特点,并引申出我国民营企业中实行经理人股票期权激励的主要障碍,如宏观环境、资本市场等,最后针对这些障碍提出了相应的对策建议,以期能促进我国民营企业中经理人股票期权激励的发展。