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报复性解雇是指在劳动法律关系中,劳动者为维护个人利益、单位利益和社会公共利益而做出或拒绝做出某一行为,由此惹怒了用人单位,遭到用人单位以合法的解雇理由掩盖报复目的的解雇。在我国劳动法解雇保护体系中,对于报复性解雇的法律规制处于空白状态,人民法院在审理这一类案件时,往往参照违法解雇的情形处理,却没有考虑到报复性解雇的特殊性,以至于这一类型纠纷不能够得到有效解决。为应对这一问题,我国应加快立法进程,制定以吹哨人保护法为主的防止劳动者遭受报复性解雇法律规范,并在司法实践中借鉴美国“表面证据确凿案件”的证明责任分配机制和德国平衡劳资双方之间利益所考虑的因素,并确立起惩罚性赔偿金和行政处罚相相结合的法律责任体系。