随着浙江经济的高速增长,各种矛盾和制约因素也不断积累,依靠高投入、高消耗来维持经济增长的方式迫切需要改变,而创新是最根本和有效的战略选择。目前,提高自主创新能力已经成为调整经济结构、转变增长方式、提高国家和区域竞争力的中心环节。因此,正确认识企业自主创新能力的内涵,通过科学地评价及时把握企业自主创新工作的效果与动态,引导企业不断提高自身的自主创新能力,已是摆在我们面前亟待解决的重大问题之一。 本文首先对企业自主创新能力的内涵进行分析,揭示其本质和形成特征,认为企业自主创新能力是企业在自主创新过程中各种能力的有机综合。然后基于创新过程,结合影响企业创新成败的因素分析,构建了企业自主创新能力系统结构。本研究把企业自主创新能力分为核心系统和支撑系统。其中核心系统包括R&D能力、生产制造能力、市场营销能力;支撑系统包括资源管理能力和组织管理能力。之后,通过企业自主创新能力要素分析,按照科学性、可比性、可操作性等原则建立了企业自主创新能力评价体系。通过对浙江省企业自主创新能力评价的统计分析,验证了企业自主创新能力评价体系的效度,揭示了企业自主创新能力各要素对企业创新绩效的影响。接着,通过案例分析,说明标杆管理对于提高企业自主创新能力不失为一种有效的方法。最后,针对浙江省企业自主创新能力的薄弱环节,提出几点对策和建议。