人力资本理论是关系经济增长和收入分配领域的重要内容，从人力资本角度分析收入分配一直是学者们致力研究的问题。自从明瑟工资模型问世以来，众多学者运用此模型探讨收入与受教育程度、工作经验等人力资本因素之间的关系。在中国，庞大的迁移人口流向城市为研究者们开启了新的研究热点，在城市中的流动人口的收入水平如何、人力资本因素在多大程度上影响他们的收入，是国内外学者持续关注的问题。本文运用2011年搜集的宁波市外来人口基本情况调查问卷，首先分析了流动人口的收入水平和收入分布特点，然后运用明瑟工资方程检验人力资本的回报水平。　　本研究采用全市域调查口径，较全面的搜集了各区的流动人口收入和就业情况。区别于区域经济学常用的东、中、西部的区域划分方法，本文运用城市社会学的区位视角，关注流动人口内部的收入水平之间的差异，以及城市的区位分布与流动人口收入分布之间的关系。将流动人口按区位分布的特点划分为中心城区、外围市区和五县市三个独立样本加以讨论。描述性统计发现，流动人口在不同的区位上，平均收入水平存在差异。区别于过去的认知：越靠近中心城区，收入水平越高。我们的研究发现，外围市区的流动人口平均收入水平高于另外两大区位。　　对三个独立子样本的实证研究表明，受教育水平对收入的影响程度在三大区位上也不一样。突出体现在初中教育水平上，划分三大区位后，无论是针对流动人口群体还是工资性劳动者，在外围市区中初中教育水平体现较好的教育回报率，对收入的影响程度与高中水平趋同；而在中心城区和五县市区域，初中教育水平对收入的影响却与小学及小学以下的教育水平趋同，没有体现出更好的教育回报率。