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人力资本理论是关系经济增长和收入分配领域的重要内容,从人力资本角度分析收入分配一直是学者们致力研究的问题。自从明瑟工资模型问世以来,众多学者运用此模型探讨收入与受教育程度、工作经验等人力资本因素之间的关系。在中国,庞大的迁移人口流向城市为研究者们开启了新的研究热点,在城市中的流动人口的收入水平如何、人力资本因素在多大程度上影响他们的收入,是国内外学者持续关注的问题。本文运用2011年搜集的宁波市外来人口基本情况调查问卷,首先分析了流动人口的收入水平和收入分布特点,然后运用明瑟工资方程检验人力资本的回报水平。 本研究采用全市域调查口径,较全面的搜集了各区的流动人口收入和就业情况。区别于区域经济学常用的东、中、西部的区域划分方法,本文运用城市社会学的区位视角,关注流动人口内部的收入水平之间的差异,以及城市的区位分布与流动人口收入分布之间的关系。将流动人口按区位分布的特点划分为中心城区、外围市区和五县市三个独立样本加以讨论。描述性统计发现,流动人口在不同的区位上,平均收入水平存在差异。区别于过去的认知:越靠近中心城区,收入水平越高。我们的研究发现,外围市区的流动人口平均收入水平高于另外两大区位。 对三个独立子样本的实证研究表明,受教育水平对收入的影响程度在三大区位上也不一样。突出体现在初中教育水平上,划分三大区位后,无论是针对流动人口群体还是工资性劳动者,在外围市区中初中教育水平体现较好的教育回报率,对收入的影响程度与高中水平趋同;而在中心城区和五县市区域,初中教育水平对收入的影响却与小学及小学以下的教育水平趋同,没有体现出更好的教育回报率。