中小企业板自2004年成立后得到迅猛的发展,公司数量由最初的8家发展到现在的273家。中小板的主要功能是为高科技领域中运作良好、成长性强的中小企业提供融资场所,被誉为中国的“纳斯达克”。随着中小板影响力的扩大,中小板上市公司内部治理状况日渐成为投资者和监管部门关注的焦点。因此,就中小板上市公司内部治理对其绩效的影响展开研究无疑具有较高的理论价值和现实指导意义。在此背景下,本文以中小板上市公司2006——2008年的数据为样本,采用相关分析及回归分析(GLS)就中小板上市公司内部治理对绩效的影响进行了研究,以期发现完善内部治理机制,进而提升公司绩效的途径。研究发现：(1)第一大股东持股比例对公司绩效无显著的影响,而股权制衡度显著地促进了公司绩效的提高。(2)董事会规模对两职合一对公司绩效产生了显著的消极影响；而董事会会议次数对公司绩效的影响不太显著。(3)前三名高管年度薪酬总额对公司绩效有显著的积极影响。(4)与前人有所不同,独立董事对公司绩效未产生积极影响,内部董事却对公司绩效产生了显著的正面影响。最后,根据研究结论,提出完善中小板上市公司内部治理机制的对策：一优化股权结构,增强股权制衡度；二强化董事会功能,提高决策和监督效率；三丰富高管薪酬结构,引入长期激励机制。最终实现提升公司绩效的目的。