随着社会主义市场经济体制改革的深入,尤其是随着现代企业制度的建立,国有企业特别是国有大型企业,加强民主管理构建和谐劳动关系问题显得越发重要。为有助于这一问题的更好解决,既需要对相关理论进行探讨,也需要对来自实践的经验加以总结。 文章力图讨论在国有企业、特别是国有大型企业,民主管理与和谐劳动关系之间的关系、民主管理的各种形式如何发挥作用等问题,阐述工作中对如何进一步搞好国有企业民主管理的一些思考,并从北车集团公司和所属企业搞好企业民主管理,建立合作型劳资关系的实践,进一步映证这些思考。 文章主体第一部分从劳动关系基本涵义的解析出发,分析世界范围劳资关系的强资本弱劳工趋势,说明国有企业劳动关系的存在及其复杂性,并且努力从经济学、博弈论以及各国劳动关系发展等角度,说明我国国有企业有必要,同时也具备条件致力于和谐劳动关系,建立合作式劳动关系应当是国有企业和谐劳动关系的目标。 文章主体第二部分探讨了民主管理途径、作用,职工民主管理制度如何在国有企业合作型劳动关系建设中发挥作用等。还对我国国有企业职工民主管理主要形式如职代会制度、厂务公开制度、平等协商签订集体合同、职工董监事制度等工作机制进行了简单的讨论。其中对如何搞好职工民主管理几个具体问题进行了一些探索性的思考,主要是:集团公司层面职代会建设问题、处理国有企业职代会和董事会的关系问题、建立健全职工董监事制度问题、现代企业制度下厂务公开工作的长远发展方向问题、厂务公开与信息披露的关系问题、厂务公开制度化的长效机制问题、工资集体协商问题等。 文章主体第三部分用北车集团公司搞好集团公司级的企业民主管理,齐车公司和西安厂分别在搞好厂务公开及发挥职代会作用方面的实践,进一步说明