本文采用调查法、案例法等方法对农村信息化与人力资源开发的相关问题进行研究,从分析农村人力资源开发及信息化的现状入手,分析存在的问题及其制约因素,并在此基础上提出信息化背景下农村人力资源开发的相应对策。为加快农村人力资源的发展提供重要的理论指导,为政府制定农村人力发展政策提供重要参考。并为开发地方农村人力资源,建设社会主义新农村提供参考意见。文章共分五个部分,第1、2章做基础和理论概述,对已有的农村人力资源开发及信息化的研究进行文献综述,阐述论文的研究意义、思路等,对文中的基本概念进行界定,并介绍了在人力资源开发中的相关理论。第3章结合数据资料收集和调查来探索农村人力资源开发和信息化发展的现状,研究发现,农村人力资源开发的特点有：农村人力资源丰富,占总人口的50%以上；农村劳动力素质偏低,初中以下学历的人数较多,“功能性文盲”比例大,思想观念落后；农村劳动力流动性大,结构不合理；农业技术人才短缺,流失严重；农村继续教育发展不完善,农村成人教育和职业教育的发展速度还跟不上时代的要求；农民收入稳步增长,途径多样化。农村信息化的发展取得一定的成效,为推动农村人力资源的开发注入了活力,提高了农村劳动力的才能,增强了农村劳动力的活力和积极性。第4章分析农村人力资源开发与信息化发展的制约因素,得出农村人力资源开发受农村人口密度、农村教育资源匮乏、农村封闭思想观念、经济基础、市场机制等因素的制约。农村信息化发展受农村劳动力文化程度、农业产业化程度、管理体制、信息化人才、宣传等因素的影响。通过相关分析,得出农村人力资源开发与信息化相关显著,农村信息化程度与农村人力资源开发的效益指标高度相关。农村人力资源开发与农村信息化相辅相成,二者相互影响。第5章在前两章的基础上探索信息化背景下农村人力资源开发的策略：其一,重视教育在信息化背景下农村人力资源开发中的作用,包括农村基础教育、远程教育、职业教育和职业培训。其二,建设人力资源开发信息化共享平台,推进资源共享和人才增值,逐步实现农村信息体系升级。引进信息技术人才,整合涉农各个部门资源。其三,加大人力资源市场建设的力度,包括完善人力资源市场和建设农村人力资源网站。其四,营造信息化建设的氛围,提升农村居民的信息化意识和自我开发意识。其五,充分利用手机这一现代化的信息工具在人力资源开发中的作用。