“就业是最好的保障”，是社会保障的一个公认原则。对于残疾人来说，就业不仅是获取收入，维持生存的必要手段，也是残疾人融入社会，获得与健全人同等权利的重要途径。残疾人与普通人一样，作为平等的社会成员应该享有各项权益。
　　目前，残疾人的就业情况不容乐观，残疾人就业总量偏低且不稳定，就业率不高，经济收入也难以维持生存，也反映了残疾人就业保障也存在一定的问题和漏洞，按比例就业比重偏低、缺乏其他社会主体支持、就业配需供需矛盾突出、就业服务机制不健全等。问题的出现主要是因为政府在法律、政策方面存在缺失和漏洞，残疾人就业方面的财政投入不足。同时由于残疾人自身存在身体、心理、文化素质的缺失制约其就业能力，而面对经济新常态和固有的歧视和排斥也让残疾人就业保障的问题更加复杂。通过对日本、美国残疾人就业保障研究，发现了一定的有益借鉴。积极福利强调责任主体多元化，中国残疾人就业就障问题的解决主要应从政府、社会、个人角度着手，政府要提供法律政策保障并加大财政投入保障就业服务的提供，企业要更新用人观念，积极执行按比例就业，为残疾人提供更适合的就业岗位，个人要树立积极进取的就业观，努力提高就业能力等来保障残疾人就业保障的完善。
　　本文以残疾人为研究对象，残疾人就业保障问题为研究内容，从积极福利视角对残疾人就业现状、就业保障存在的问题进行了分析，并通过借鉴国外先进经验，提出了针对性的对策，以期为残疾人就业保障的完善，残疾人就业情况的改善提供一定借鉴。