以公务员为研究对象，在历史文献研究的基础上，运用定量分析方法，对公务员职业价值观与职业生涯发展进行全面深入的实证调研，探讨它们两者之间的关系，提出了加强公务员职业价值观引导和注重公务员在职业生涯管理的建议，为加强政府人力资源开发和提高行政效能寻找科学依据。首先以问卷调查的方法，采用Likert五级量表设计了公务员职业价值观与职业生涯发展问卷，通过访谈、因素分析、信度和效度检验等方法进行了修正。其次为了得到更加真实有效的数据，通过网络在线发放问卷和收集调查的数据，对回收数据进行分析整理，得到了公务员职业价值观和公务员职业生涯发展现状；通过探索性因素分析、独立样本T检验、单因素方差检验，探索了人口统计变量对职业价值观的影响和对职业生涯发展的影响。然后对公务员的职业价值观和职业生涯发展依次进行相关分析和回归分析，研究基本证实了构思假设。研究的主要结论表明：人口统计学变量对公务员职业价值观与职业生涯发展有不同的影响，不同年龄的公务员其职业价值观和职业生涯发展完全不同；公务员职业价值观及其各层面与职业生涯发展及其各层面呈显著正相关；通过对公务员职业价值观与职业生涯发展之间的回归分析发现，职业价值观与职业生涯发展存在密切的关系；职业价值观中的发展因素对职业生涯发展影响最为显著。