在经济全球化的推动下,生产国际化和国际分工协作不断加强,生产要素在世界范围内流动是经济发展的必然产物。劳动力作为首要的生产要素,可以通过在世界范围内流动,重新配置,达到调节劳动力资源余缺,实现优势互补。随着我国加入WTO,与西方等发达国家的国际合作经济关系越来越紧密,在生产国际化和国际分工协作方面与其他国家联系越来越密切。在经济全球化的背景下,进行国际劳务输出,充分发挥我国劳动力资源丰富的优势,在世界范围内有效配置我国的劳动资源,对于缓解我国国内劳动力就业压力,引进资金,提高我国的科学技术和管理水平,促进经济发展有着及其重要的作用。自1979年我国开始正式对外劳务输到现在,历经20多年的发展,我国劳务输出取得了较大成绩,现已每年向国际劳务市场输送几十万劳务大军。然而,与世界其他劳务输出大国相比较,我国劳务输出与国际平均劳务输出水平还存在着很大一段距离,在世界劳务市场上的地位与我国在国际上的经济大国的地位极不相称,其主要原因在于国内外诸多因素制约了我国劳务输出事业的发展。本文以我国劳务输出为研究对象,采用理论分析、实证分析和历史分析相结合的方法,对我国劳务输出发展的历史过程、发展现状以及发展趋势做了详细的分析,对我国劳务输出制约因素方面做了深入的研究,最后在学习国内已有的理论研究和借鉴世界劳务输出大国成功经验的基础上提出了促进我国劳务输出的相应对策与建议。全文分为六章:第一章为导言部分,主要介绍了本文的选题背景、意义、研究思路以及研究方法。第二章概述构成本文研究框架的相关概念及理论,对国内已有的相关理论研究进行概括和评述。第三章和第四章分别对国际和我国劳务输出发展现状和趋势做了详细的介绍。第五章着重对我国劳务输出存在的问题和劳务发展制约因素的进行了深入的研究和剖析。第六章对我国劳务输出的必要性进行了分析,在借鉴了劳务输出大国的成功经验基础上,结合我国实际情况,提出了一系列促进我国劳务输出发展的措施和方案。在文章的最后,对我国劳务输出进行了总结,概括了本文的主要观点与结论。