高校后勤是中国高等教育事业不可或缺的组成部分,其为高校工作的日常运营提供物质支持和管理保障。高校后勤青年骨干,散布于高校后勤集团的各个部门,是高校后勤事业现在之希望与未来之中坚。抓好了高校后勤的青年骨干,就抓住了高校后勤事业的关键,就能够保障高校后勤的正常运营和健康发展,并且最大限度地实现其服务、育人的根本宗旨。中国曾长期实行一种国家办后勤、学校办后勤的“大而全、小而全”的福利型高校后勤制度,存在着严重的缺陷。改革开放以来,尤其是二十世纪九十年代以来,随着高校后勤社会化运动的不断推进,中国的高校后勤事业取得了一定的成就,但同时也凸显了一系列亟待解决的棘手问题。建立一套符合中国国情的、由市场和社会广泛参与的现代化后勤体系,这一目标还远未实现。而高校青年骨干则是这一使命的核心依赖。因此,必须充分重视和改善高校后勤青年骨干的生存状况,并系统而持续地开展高校后勤青年骨干的扶植、教育与培养工作。系统地研究并改善高校后勤青年骨干群体意义深远。笔者以“高校后勤青年骨干思想现状分析与对策”为题进行了全面研究。在本文中,笔者首先厘定了相关概念：其次,理论研究与实证调查相结合,通过分发调查问卷和进行个人访谈的方式,深入到北京四所高校进行实地考察,归纳和总结了高校后勤青年骨干的生存状态与思想状态；最后,针对高校后勤青年骨干出现和面临的问题,以马克思主义相关理论为指导,提出了改进高校后勤青年骨干生存压力和思想问题的原则,并从多元主体和多重路径两个维度给出了解决高校青年问题的现实途径。