胜利油田经过四十多年的总结提炼，形成了具有自身特色的企业文化——胜利文化，凝练出“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的新时期胜利精神，“创业、创新、竞争、发展”的胜利文化核心内涵，形成观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化三个层次。胜利文化的形成，对于培养塑造胜利油田职工队伍，推动胜利油田生产经营和精神文明建设，具有无可替代的重要作用。但是，胜利油田同其他大多数大型国有企业一样，存在着品牌优势不强，市场竞争力有待提高；历史遗留问题复杂，社会不稳定因素较多；职工队伍思想活跃，思想政治工作力不从心；经营管理有待进一步提高和完善等等问题，直接和间接影响着胜利文化的健康发展。对此，作者通过回顾胜利文化的形成历程，总结分析胜利油田面临的主要矛盾和问题，对胜利文化的发展方向进行了大胆探索和研究。认为胜利文化应从以下四个方向着手加强和完善：坚持以人为本，不断提升胜利文化的生命力；打造胜利品牌，提升胜利文化的战斗力；服务生产经营，不断提升胜利文化的竞争；结合思想政治工作，增强胜利文化的凝聚力。