【摘 要】
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无论在理论还是在实践上,企业人力资源管理,主要有东方和西方两种模式,东方以日本为主,西方以美国为主。 本篇论文在概括、归纳人力资源管理有关理论的基础上,对有代表性
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无论在理论还是在实践上,企业人力资源管理,主要有东方和西方两种模式,东方以日本为主,西方以美国为主。 本篇论文在概括、归纳人力资源管理有关理论的基础上,对有代表性的美国和日本企业人力资源管理的特征分别进行了总结,并对二者之间的异同进行了比较,进而对二者的变化发展趋势进行了分析,最后结合我国企业的实际情况,推导出科学化、规范化的人力资源管理应具备的特点,以及我国企业在人力资源管理的发展和完善上应汲取的经验和受到的启发。
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