目的本研究旨在调查临床护士护-护合作水平、工作满意度及留职意愿的现状,探讨不同人口学因素在临床护士护-护合作水平、工作满意度及留职意愿方面的差异,分析护-护合作水平、工作满意度与留职意愿之间的关系,为提高临床护士护-护合作水平、工作满意度及留职意愿提供科学依据。方法本研究采用便利抽样法,应用一般资料调查表、护-护合作量表、工作满意度量表和留职意愿量表对锦州市三所三级甲等医院的561名临床护士进行问卷调查,利用SPSS 20.0对所得数据进行描述性分析、t检验、单因素方差分析、LSD分析、Games-Howell分析、Pearson相关分析和多元逐步回归分析。结果1、临床护士护-护合作水平总均分为(65.60±10.62)分,条目均分为(2.62±0.42)分,各维度得分降序排列如下:分享、专业化、沟通、冲突协调;临床护士工作满意度总均分为(64.83±11.72)分,条目均分为(3.24±0.59)分,各维度得分降序排列如下:内在满意度、外在满意度、一般满意度;临床护士留职意愿总均分为(18.10±4.21)分,条目均分为(3.02±0.70)分。2、在护-护合作水平方面,不同年龄、学历、职称、婚姻状况、聘用方式、科室、从事护理工作目的间的差别有统计学意义(P<0.01);在工作满意度方面,在不同年龄、学历、职称、月薪、婚姻状况、聘用方式、科室、从事护理工作目的间的差别有统计学意义(P<0.05);在留职意愿方面,在不同年龄、学历、职称、婚姻状况、聘用方式、科室、从事护理工作目的间的差别有统计学意义(P<0.05)。3、相关分析结果显示,护-护合作水平总层面及各维度、工作满意度总层面及各维度与留职意愿均呈显著正相关(P<0.01)。进一步多元逐步回归分析结果显示,“年龄”、“聘用方式”、“专业化”、“婚姻状况”、“学历”均能预测工作满意度,其中“聘用方式”对工作满意度有负向预测作用,其它因子均为正向预测作用,上述变量能解释总变异量的38.7%;“冲突协调”、“专业化”、“一般满意度”、“外在满意度”均能正向预测留职意愿,上述变量能解释总变异量的34.6%。结论1、临床护士的护-护合作水平处于中等偏上水平,其中“冲突协调”得分最低;工作满意度均处于中等偏上水平,其中“一般满意度”得分最低;留职意愿处于中等水平,仍有很大上升空间,管理者应予以重视,从相对较薄弱的方面着手,提高临床护士的护-护合作水平、工作满意度及留职意愿。2、管理者在实施干预措施以加强护护合作、提高工作满意度和留职意愿时,应根据临床护士的不同婚姻状况、聘用方式、年龄、学历、职称、科室、从事护理工作目的有针对性的进行。3、护-护合作水平、工作满意度与留职意愿呈显著正相关。通过加强护-护合作水平、提高护士工作满意度,特别是针对留职意愿的预测因子,例如“冲突协调”、“专业化”、“一般满意度”及“外在满意度”等,进行有效的改善举措,可在一定程度上提高临床护士的留职意愿。