人力资本是企业最基本也是最重要的资源，是企业生存、发展的根本。而保障员工的健康安全是企业责任关怀的重要内容之一，也成为了人力资源管理的重要课题。雇主有责任保障员工的健康，这不仅是法律的要求，也是增强员工忠诚度，促进企业长远发展的需要。可以看到，企业现在不仅在努力消除工作场所的健康危害，而且在设法以各种方案来提高员工的健康水平，这样即促进了企业的平稳发展，又实现了社会的和谐。　　 扬巴公司是由中国最大的石化企业-中国石化集团公司和德国最大的化工集团-巴斯夫集团以50:50的股比共同出资设立的大型石油化工企业，总投资约29亿美元，2005年6月投入商业运营。该公司的健康保护工作遵循《巴斯夫职业医疗和健康保护规划》，充分体现化工企业“责任关怀”理念，管理层高度重视，组织机构设置合理、完善，各项健康保护管理程序基本健全并能很好的落实，并且已经形成了较为完善的健康保护管理体系。而我国大多数企业健康保护工作还比较薄弱，仍然停留在安排员工体检、职业危害因素监测、帮助处理工伤事故和工伤申报等基本法律强制要求范围，不能满足日益加快的经济和社会发展需求。可以看到：扬巴公司的健康保护工作为我国企业，尤其是化工企业健康保护管理提供了很好的模板，值得借鉴和学习。　　 随着公司生产规模的几益扩大，对公司员工健康、安全生产和环境保护的要求也就越来越高。中心诊所作为公司健康保护管理工作的职能部门，除了保持现有良好的方法和程序外，有必要探讨如何改进健康保护管理工作，更好的为员工做好健康服务，实现员工生理、心理和社会三个层面的健康。企业健康保护部门的工作成效可以从两个方面进行评价，一方面可从部门内部管理水平来评估，另一方面可从健康部门的服务对象，即广大员工的满意度来评价。本文通过解析“员工健康满意度”和“巴斯夫内审结果”，从内外两个方面来分析扬巴公司诊所的健康保护工作，总结经验，分析不足，查找原因，并为进一步提高健康保护服务水平提出以下建议：第一，加强与安全、环保、人力资源等部门的合作，改善员工健康满意度；第二，针对审计问卷各项指标结果，完善诊所业务内容的广度和深度。　　 文章共有5章。第一章：介绍扬巴公司的发展历程和人力资源情况。按照性别、年龄、岗位及接触有害物质对人员分布进行介绍，使读者对诊所的健康保护服务对象有大致的了解。第二章：介缁与健康保护管理相关的理论概念。包括健康保护及其与责任关怀的关系、巴斯夫《职业医疗和健康保护规划》和职业健康安全管理体系。第三章：介绍扬巴公司责任关怀概况。重点介绍扬巴公司健康保护工作的现状，从医疗救护、健康监护、健康促进、工业卫生和工作餐卫生5个方面进行具体的阐述。第四章：从内外两个视角，对公司健康保护工作进行评估。对2008年“员工满意度”调查的健康部分进行说明和分析，员工认为现场环境对健康会产生影响，对健康体检工作安排满意度不高，这为诊所下一步改进健康监护、健康促进管理工作提供努力的方向。通过对2007年巴斯夫医疗总部对扬巴公司诊所内审的情况进行说明和分析，找出诊所在业务广度和深度上面的不足之处。第五章：针对第四章分析出的问题，就如何改进公司健康工作提出具体的对策建议。