全球经济总量的迅猛增长促进了就业联动因素的快速发展,尤其表现为政府经济政策、科学技术政策、人力资源开发政策、失业保险政策等因素在促进就业中的效应获得了极大提高。但事实表明,这些政策的就业效应依然与就业经济学理论中的应然效应存在巨大差距,就业的巨大压力依然是困扰当今各国政府的重大难题。在就业形势极其严峻的情况下面,如何借鉴国外促进就业的政策思路,并结合我国国情来制定科学高效的促进就业政策,以缓解我国当前巨大的就业压力是本论文的初衷。文章首先以我国就业状况的历史、现状及发展趋势为研究平台,导出所要研究的就业问题,并对就业问题研究的必要性和可行性进行了分析,从而构筑了研究政府促进就业政策的现实依据。其次,文章重点分析了凯恩斯非均衡分析理论、货币学派的就业理论、新制度经济学派的就业理论以及新凯恩斯主义的就业理论等,并对我国的就业理论研究作了一定的理论思考,以此为基础提出了适应我国国情的劳动力市场调控理论、现行就业政策失灵理论、人力资本优势转化理论、就业法案与失业政策保障理论。同时,文章还从税收货币、培训教育、社会保障、灵活就业等四个维度阐述并总结了国外的成功经验,并将其纳入理论研究的范畴。文章继而深入探讨了政府促进就业的经济政策、人力资源开发政策、技术发展政策及失业保险政策等政策的就业效应。最后,本论文在综合国外促进就业的成功策略和我国现实国情的基础上,以就业理论和促进就业的政策效应为分析基点,从经济政策、人力资源开发、技术发展、金融贷款、失业保险等多个政策角度,对我国政府未来促进就业的政策作了理性的分析与预测。