服务外包从20世纪80年代开始在欧美发达国家兴起,它能够让企业更好地专注于自身的核心优势、降低经营成本,并不断推动着跨国际的离岸服务外包的蓬勃发展。我国的国际服务外包产业起步较晚,但是凭借丰富的人力资源、快速稳定的经济发展态势等优势,已经一跃成为全球第二大服务外包承接国,但同时,我国又面临着庞大的就业压力。作为新型服务产业的一种,服务外包能够有效吸纳大批高素质劳动力。那么研究国际服务外包对我国的劳动力市场的影响对于改善我国的就业问题、促进服务外包的发展就具备一定的研究价值。本文首先阐述了服务外包对就业水平影响这一主题的研究背景,划定了本文就业效应的研究范围,总结归纳了国内外对于国际服务外包就业效应的研究成果;然后介绍了一般国际服务外包理论,探讨了国际服务外包就业效应的产生机制。为了展开进一步的实证研究,本文整理选取了中国相关变量的时间序列数据(1997-2012年),并通过协整分析等计量方法对承接国际服务与我国三大产业就业规模进行了实证分析。实证分析的结果显示,承接国际服务外包能够促进我国第二产业就业和第三产业就业规模的扩大,但对我国第一产业就业人数存在抑制作用。最后,根据研究结果提出了发展国际服务外包以及促进就业的相关政策建议。