【摘 要】
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探索性创新是企业持续改进和创新的源泉。创新的关键是核心知识,而人是知识的载体。与此同时,人才流动网络伴随着组织间普遍的人才流动而形成。那么,人才流动网络如何影响企业探索性创新?知识网络密度在这一路径中起到怎样的作用?在网络内容人才以往绩效和企业自身吸收能力的不同的情况下,人才流动网络对知识网络密度的影响会发生什么样的变化?为了更加准确的揭示人才流动网络对企业探索性创新的影响机理,本文以社会网络理论
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探索性创新是企业持续改进和创新的源泉。创新的关键是核心知识,而人是知识的载体。与此同时,人才流动网络伴随着组织间普遍的人才流动而形成。那么,人才流动网络如何影响企业探索性创新?知识网络密度在这一路径中起到怎样的作用?在网络内容人才以往绩效和企业自身吸收能力的不同的情况下,人才流动网络对知识网络密度的影响会发生什么样的变化?为了更加准确的揭示人才流动网络对企业探索性创新的影响机理,本文以社会网络理论为基础,以知识网络密度为中介变量,分别探究人才流动网络入度中心性、出度中心性和结构洞对企业探索性创新产生影响的作用路径。同时,以人才以往绩效和组织吸收能力作为调节变量,探索人才流动网络对企业探索性创新产生影响的边界条件。本文选择2012年—2020年中国生物科技产业4773家企业的专利数据作为研究样本,运用R语言等工具构建人才流动网络,并结合SPSS25.0进行实证分析。实证结果表明:（1）人才流动网络入度中心性对企业探索性创新有显著的正向影响;（2）人才流动网络出度中心性对企业探索性创新有显著的负向影响;（3）人才流动网络结构洞与企业探索性创新之间是正相关关系;（4）流入人才的以往绩效正向调节人才流动网络入度中心性与知识网络密度之间的关系,同时调节了知识网络密度在人才流动网络入度中心性和企业探索性创新之间的中介作用。（5）组织吸收能力正向调节人才流动结构洞与知识网络密度之间的关系,同时也调节了人才流动网络结构洞通过知识网络密度对企业探索性创新的中介效应。（6）知识网络密度中介了人才流动网络与企业探索性创新之间的关系。这一研究不仅在理论上有益于人才流动网络的相关研究,并且为将来的研究提供了一种新思路。在实践方面,企业在改善人才流动网络位置的同时,还需要对流入人才以往绩效进行考察以及提升自身吸收能力,吸引和留住对企业探索性创新影响更为关键的高绩效人才。
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