如何利用高管薪酬差距的设计来提升公司业绩既是学术界探讨的热点，也是实践亟待解决的难题。上个世纪80年代开始，薪酬制度设计问题就开始被学者关注，而高管薪酬差距则是薪酬激励中不可忽视的重要内容。高管薪酬差距的设计是否有相应的激励效应，直接影响到高管的努力程度进而影响到公司业绩。因此高管薪酬差距对公司业绩影响的研究具有十分重要的意义。现有的研究对于高管薪酬差距对公司业绩影响问题的考察多是针对国内所有上市公司进行研究，研究也未得出一致的论断。而鉴于上市公司所在地区市场化进程的发展情况以及所在地区的文化背景会对高管薪酬差距激励效应造成影响，因此本文有针对性的选择广西区的上市公司作为研究对象对高管薪酬差距对公司业绩影响问题做深一步的研究。首先，论文围绕高管薪酬差距对公司业绩的影响问题进行了理论回顾和研究综述；其次，论文对高管、高管薪酬差距以及公司业绩等文中涉及到的概念进行了界定；再次，论文系统的阐述了薪酬激励的相关理论以及管理者权力理论，根据对理论的分析建立了理论模型，提出了本文的研究假设；最后，论文选取广西30家上市公司作为研究样本，采用描述性统计的研究方法对研究样本2008年至2012年的年报数据进行描述分析，并构建线性回归模型，选用相关性分析与回归分析的方法就高管薪酬差距对公司业绩的影响问题进行实证研究。论文通过各种途径查阅相关文献和资料，以定性与定量研究相结合的研究方法研究高管薪酬差距对公司业绩影响的问题，通过构建线性回归模型，运用广西上市公司年报数据对假设进行验证。经过深入研究，论文取得了以下结论：第一，高管薪酬差距对公司业绩有正向影响，支持锦标赛理论。公司适当扩大高管薪酬差距有利于提高公司业绩。第二，可通过建立科学的业绩考核制度、多元化的薪酬结构等方式加强高管薪酬差距与公司业绩之间的正向相关性。第三，管理者权力在一定程度上加大了高管薪酬差距，减弱了高管薪酬差距对公司业绩的激励作用。应完善经理人市场，利用声誉激励对管理者权力进行有效的约束与监管。