人类活着的终极目标是追求幸福,人们可从生活中获得幸福,也可以从工作中获得,而这也是追求幸福的一种方式,而且是多数人采用的一种方式。人的大部分时间都是在企业和工作中度过的,员工在工作中是否能获得幸福,以及如何增强员工的工作幸福感成为学术界和企业管理者们非常关注的问题。工作压力是员工经常遇到的问题,工作压力可谓是一把“双刃剑”,一些研究都表明过大的工作压力对人的身心健康和情绪产生不良影响,进而影响员工工作幸福感的体验,但是人们常说压力即为动力,换角度思考,适当的工作压力可以激发员工的工作热情和挑战欲望,产生良好的情绪,提高员工的满意度,这样工作压力也能成为工作幸福感的提升动力。因此工作压力究竟对工作幸福感产生何种影响,以及工作压力不同维度如何影响等问题都值得进一步深入研究。基于此,关于工作压力与工作幸福感之间的关系研究,本文以职场新人这一群体作为研究对象,选取工作压力的二维度——挑战性-阻碍性工作压力对工作幸福感进行研究,以及探讨工作投入是否在挑战性-阻碍性工作压力与工作幸福感之间具有中介作用。实证研究的结果表明,职场新人在挑战性-阻碍性工作压力对工作幸福感有显著正向影响作用,其中挑战性工作压力对工作幸福感有显著正向影响,而阻碍性工作压力对工作幸福感则是负向影响。职场新人挑战性工作压力对工作投入有显著正向影响,而阻碍性工作压力对工作投入有负向影响,工作投入对工作幸福感有显著的正向影响。工作投入在职场新人挑战性-阻碍性工作压力对工作幸福感之间起部分中介作用。实证研究的结果对本文提出的假设进行了有效的验证。