我国自改革开放近40年以来,伴随着经济全球化的进程,实行了坚决而有步骤的对外开放,制定并实施了出口导向型的经济发展战略,充分发挥了劳动力价格低廉的比较优势,出口贸易为中国的经济发展带来了许多契机,已经成为推动我国经济发展的重要引擎之一,出口贸易利得的一个重要体现,是出口贸易部门员工的工资报酬,以及我国加入WTO后所获得的国际待遇等,使得我国企业所面临的国际贸易交易成本大幅降低。而贸易成本的下降又是否显著的提高了我国贸易部门的员工工资,尤其是我国出口企业的员工工资,基于此背景下,在异质性视角下,研究出口工资溢价是否存在,并进一步探析出口工资溢价的来源,这对促进出口企业的转型与升级、在开放经济条件下协调公平与效率关系等都具有重要的现实意义。本文首先通过对国内外学者有关出口工资溢价存在性以及出口工资溢价来源的研究文献进行梳理和归纳,从Heckscher-Ohlin要素禀赋理论出发,以Melitz异质性企业理论模型为基础,从理论上研究了出口“工资溢价”的来源,其次,本文在对我国加入WTO之后出口的整体发展情况以及我国工资的现状进行分析,再次,基于企业异质性视角下,实证上利用1998-2013年间续存的2085家工业企业面板数据,对标准的Mincer工资方程进行扩展建立计量模型,并考虑模型中可能存在的内生性,主要采用SYS-GMM方法,一方面对我国企业出口“工资溢价”存在性进行研究,此外,为了进一步研究“出口工资溢价”现象,本文剔除了异常样本点和分出口密集度企业之后进行稳健性分析。另一方面检验出口工资溢价与企业出口行为之间的内在作用机制。最后给出结论、建议及进一步地研究展望。本文研究表明,在控制了企业劳动投入、资本投入、经营年限、地理区位以及企业所有制等因素后,我国出口企业相对于非出口企业存在着显著的工资溢价,剔除异常样本数据并分出口密集度样本进行稳健性检验也得出了相同的结论,使得本文的研究结果具有较高的说服力;从因果关系上看,工资溢价与出口之间存在双向因果关系,具有较高工资水平的企业自我选择进入出口市场,进入出口市场后进一步提高了企业的工资水平。研究证实了出口工资溢价是自我选择效应和出口学习效应共同作用的结果,为正确出口与工资溢价之间的内在联系提供了中国经验。最后,在我国经济进入“新常态”经济环境下,本文提出相应的政策建议:鼓励企业出口,积极参与国际市场;需要在维持经济快速增长的同时,对出口企业进行结构性调整,积极推进供给侧改革;鼓励企业进行研发与创新,提升企业效率,提高员工的工资水平;引导区域产业协同发展。与现有文献相比,本文可能的创新点:(1)在研究视角方面,本文在总结国内外相关文献研究的基础上,结合不同贸易理论,对企业的出口状态进行细分,以自我选择效应和出口学习效应两个视角更深层次研究出口与工资溢价的内在作用机制,是对出口贸易的收入分配效应的有益补充。(2)在经验研究方面,本文运用多种统计分析方法、采用了大样本的微观数据。由于国内大多数文献研究是在1998-2007年时段进行的,很难反映2008年金融危机之后中国企业的相关变化,比如出口交货值、应付工资以及福利等,本文利用1998-2013年的工业企业数据库,大样本数据丰富了研究的内容和范围,运用SYS-GMM法充分考虑到了解释变量当中可能会存在的内生性问题,研究结论比以往更具有可信度。