作为奋战在高等院校德育工作一线的骨干力量,辅导员不仅是当前市场经济环境下大学生思想政治教育工作的引路人,更是高职院校应用型人才培养过程中的中坚力量,对于高职院校学生的健康成长发挥着至关重要的作用。随着我国职业教育体系的不断发展,高职院校辅导员队伍建设工作也同样取得了阶段性的成果。但是我们必须清醒地认识到,无论是辅导员队伍结构,还是近年来的选拔、聘用,在客观上都存在一定的提升空间和完善潜力,值得我们给予应有的关注和重视。在本文的研究中,选择张家口地区高职院校辅导员队伍建设为着眼点,通过问卷调查等研究方法,对当前张家口地区高职院校辅导员队伍建设现状进行了深入全面的研究分析,通过调查发现该地区辅导员队伍建设存在人才选拔制度存在瑕疵、考核激励机制不够科学、辅导员培训制度不健全、缺乏长期职业发展规划等问题,在对上述问题的成因进行分析的基础上,分别从建立健全辅导员选拔机制、优化绩效考核机制、完善人才培训机制、优化辅导员职业规划发展等方面提出具体的辅导员队伍建设对策。通过对张家口地区高职院校辅导员队伍建设问题的研究,为包括该地区在内的我国其他地区高职院校辅导员队伍建设问题提供了参照和依据,有利于进一步提升我国高职院校教育管理水平,推动我国职业教育的进一步发展。