【摘 要】
：
我国整体工业的发展一直呈上升趋势,各个行业都有不同程度的提高,尤其电动螺丝刀随着经济的提高、工业的发展,人们对该工具的功能、舒适度、外观、便携等方面的要求越来越高。人们的需求提高了,这也促使了电动螺丝刀企业寻求创新,寻求发展,推动了该行业的飞速发展。欧美在该行业己经有了很高的成就,而我国还是以中小企业居多。开发水平和管理水平相对低下,新品开发的流程和质量管理不健全,怎样保证企业生产的产品都能持续的
论文部分内容阅读
我国整体工业的发展一直呈上升趋势,各个行业都有不同程度的提高,尤其电动螺丝刀随着经济的提高、工业的发展,人们对该工具的功能、舒适度、外观、便携等方面的要求越来越高。人们的需求提高了,这也促使了电动螺丝刀企业寻求创新,寻求发展,推动了该行业的飞速发展。欧美在该行业己经有了很高的成就,而我国还是以中小企业居多。开发水平和管理水平相对低下,新品开发的流程和质量管理不健全,怎样保证企业生产的产品都能持续的、一致的提供满足市场要求,满足客户的要求这是一个课题。本文是在H公司S项目是基于手动螺丝刀生产技术转型至
其他文献
人才是各大银行发展的第一资源,也是关键性力量,而客户经理作为银行各大条线的一线工作人员,代表着银行服务水平,也是银行各项业务平稳发展的重要保障,客户经理的工作绩效直接影响着银行市场竞争力。因此,银行在实际经营管理中,是否建设有一支专业化、高素养的客户经理队伍有着非常重要的意义,而这也是各大银行人力资源管理的重要目标。本文旨在解决北京银行西安分行客户经理绩效考核在金融环境变化中如何实施全方位的考核,
绩效考核不但是绩效管理的根本,而且也是人力资源管理中非常关键的构成部分,打造一个系统、科学的绩效考核体系关系到人力资源管理系统的正常运行。在全球经济一体化的背景下,从国内外一些商业银行的发展经验来看,出台一种符合现代商业银行运营要求、可促使其持续稳定发展的绩效考核体系,成为了目前很有必要的研究课题。客户经理作为银行的业务代表,是银行与客户之间交流的纽带,在市场开拓与客户关系维护中起着至关重要的作用
随着科学技术的不断发展,各国经济水平不断提高,在全球化的市场竞争中,各个国家和地区都开始更加重视自身在经济和科技上实力的比拼。由于科技型小微企业在加快经济转型、促进经济增长、推动社会创新、促进科技进步等方面具有重要作用,使其逐渐成为促进社会经济发展的重要力量。因此快速发展科技型小微企业,对带动产业升级和产业结构调整、培育战略性新兴产业发展以及深化国家创新体系建设等方而具有十分重要的理论意义和实践意
在回顾国内外人力资源相关文献时,发现学者们大多围绕企业文化或员工培训问题进行研究的较多,针对民营企业文化和企业主对培训的影响深入探究的较少,基本忽视了企业主灵性资本对员工培训及企业文化所发挥作用的研究。本文以民营企业为研究对象,首先对现有的文献资料进行归纳和总结,分别介绍了人力资本投资理论、期望理论、培训理论、权变理论,并分析了人力资本与灵性资本二者的关系。以此为本文理论基础,通过调查问卷对民营企
人力资源管理是企业经营管理创造价值的核心内容之一,人力资源的数量、质量和结构能否适应企业的发展需求是实现公司战略竞争优势的核心。领胜电子科技(深圳)有限公司(以下简称“领胜公司”)是一家有着30多年发展历史的电子科技企业,员工学历结构不平衡、人才储备不足、人力资源配置效率低等人力资源管理问题长期阻碍了公司的发展。如何在人力资源数量、质量和结构上满足领胜公司的发展需求成为公司管理者亟待解决的难题。本
本文通过查阅文献、访谈等方法设计职业生涯规划水平及影响因素调查问卷,从“职业生涯认知、职业生涯探索、职业生涯决定、职业生涯行动、生涯评估调整”等方面调查M企业员工职业生涯规划水平与现状;从性别、年龄、学历、任职年限、婚姻状况、人际关系、招聘配置制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、培训制度、企业文化等个体因素与企业因素分析职业生涯规划影响因素,并进行信度分析、效度分析,然后构建线性回归分析模型分析影响
企业对人才关注催生了人力资源管理制度,优质高效的人力资源管理是企业获取竞争优势的必要条件。随着企业现代管理制度的不断完善,企业人力资源管理越来越重视对员工核心能力的开发和利用,并将员工的优势和能力与组织目标、企业战略结合起来,从人力要素的角度促进企业竞争优势的形成。在这样的背景下,胜任力方面的研究开始兴起,并将人力资源管理与企业战略的连接起来。胜任力概念起源于上世纪50年代,90年代开始被企业广泛
福州地区军队医院地处对台一线作战区域,在战时需要能够确保医疗保障任务的执行,非战争时期要完成保障部队健康和支援地方卫生医疗任务,如参加重大医疗事故、灾情救治或者疫情防治研究等,完成这些工作需要医院不断强化自身实力,增强竞争力。医院在发展建设过程中很重要的一点在于人才的支撑,也需要医院人力资源管理部门良好的运作与规划。福州地区军队医院人力资源管理还以传统的每年初制定计划,各部门共同统筹调配的传统方法
随着人民物质生活水平的不断提高,人们在情感、精神等方面的心理诉求越来越高,员工也开始重视工作中的幸福体验。因此,积极心理学的不断兴起,使工作幸福的研究逐渐开始转向人力资源管理领域,尤其是改革开放与经济全球化背景下成长的80后和90后这批员工逐渐成为职场主力军,因受到西方文化的影响,使得这些职场新人与上一代员工形成了极为不同的工作观念和价值观,他们主动性人格的特质明显,会主动追求工作中的幸福体验。因
如今,随着大电网的普及,因为小型的分布式发电在大电网的应用中有着重要的作用,基于分布式电源的电力发电系统已是发展的潮流。同时,小容量的分布式电源迅速发展,这种发展趋势使电力系统内部之间的联系日益复杂,因此使电网运行越发复杂,从而使电网发生故障的可能性增大。而脆弱性作为电网自身的特有属性,对微电网脆弱性进行评估则意义重大。本文在国家基金项目“基于脆性指标的微电网安全评估及其多目标优化控制方法研究”(