随着社会的快速发展,企业员工的工作压力不断增大,致使员工产生不同程度的工作倦怠,严重影响到他们的身心健康,也为企业的发展带来极不利的影响。本论文以服装产业知识型员工为例,对其工作压力、组织支持和工作倦怠三者之间的关系进行实证研究,为降低知识型员工的工作倦怠提供有针对性的建议。以以往研究文献综述为基础,明确了本研究的总体设计思路,并提出了相应的假设。本文采用访谈法和调查问卷法收集相应的数据,对问卷所获得的数据进行统计分析,验证了假设,得到以下主要结论:(1)服装产业知识型员工的工作压力由工作本身因素、角色压力、人际关系、职业发展、组织机制与组织风格,以及工作与家庭冲突六个维度构成;工作倦怠由情感耗竭、疏离和低职业效能三个维度构成;组织支持由工作支持、认同价值和关心利益三个维度构成。(2)服装产业知识型员工的工作压力总体为中等偏上,由于组织支持的调节效应的影响,工作倦怠总体程度并不高。(3)工作压力和工作倦怠存在一定的个体差异。(4)服装产业知识型员工的工作压力与工作倦怠正相关;工作压力和组织支持具有负相关性;组织支持对工作倦怠具有负相关性。(5)服装产业知识型员工的工作压力对工作倦怠存在着一定的预测作用;工作压力可以负向预测组织支持;组织支持对工作倦怠存在着一定的预测作用。(6)组织支持在工作压力和工作倦怠整体之间具有调节效应。根据所得结论,为帮助组织降低知识型员工的工作倦怠提出了有针对性的建议。