全国中小公司股份转让系统(简称“新三板”)是定位于非上市公众公司公开转让和定向发行的市场平台。新三板代表着中国经济转型的方向,然而,随着新三板的扩容,规模逐渐扩大,新三板挂牌公司的治理情况引起了利益相关者的注意,新三板董事长辞职现象变得越来越普遍,引起越来越多学者对此现象的关注。本研究分为两部分,第一部分研究新三板董事长辞职的原因,第二部分研究新三板董事长辞职后企业的业绩改善与高管团队人力资本结构异质程度的相关性。本研究的第一部分内容结合高阶理论,社会分类理论及信息决策理论,认为高管团队人力资本结构的异质性会影响公司业绩,结合委托代理理论,认为公司的业绩表现会影响董事长辞职,构建出如下的逻辑关系,高管团队人力资本结构的异质性影响公司业绩,从而影响董事长辞职的概率,高管团队人力资本结构异质性是引起董事长辞职的原因,文章实证的内容先研究董事长辞职与公司业绩的关系,再研究公司业绩与高管团队人力资本结构异质性的关系,最后找到新三板董事长辞职现象的原因。文章以在新三板挂牌、2009-2016年发生董事长辞职的公司为研究样本,并为之寻找配对样本,进行实证分析。文章的第二部分内容以在新三板挂牌、2011-2016年发生董事长辞职的公司为研究样本,结合高阶理论,认为高管团队人力资本结构的异质性会影响董事长辞职后公司的业绩改善,研究高管团队人力资本结构异质程度对董事长辞职后公司的业绩改善的影响。研究结果表明:(1)公司业绩越差,新三板发生董事长辞职的概率就越大;(2)高管团队人力资本结构异质性的相关维度对公司业绩的影响是不同的,高管团队年龄异质性与公司业绩负相关,高管团队性别的异质性与公司业绩正相关;(3)对于发生董事长辞职公司,高管团队专业背景、行业经历的异质性与董事长辞职后的业绩改善正相关。最后,结合实证研究结果的分析,对研究结论进行总结,并从管理实践的启示方面提出了如下建议:新三板董事长频辞职的原因之一是业绩表现不佳,而造成业绩表现不佳的原因之一是新三板发生董事长辞职公司高管团队的人力资本结构的不合理,重视高管团队建设对公司业绩改善的积极作用;管理者要重视高管团队建设,充分发挥异质性的优势。