【摘 要】
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职业指导是专业人员围绕个体职业发展过程将专业知识的专业意见结合,向求职者提供专业科学的指导、辅导、咨询等服务,参考个人和职业的相关背景(包括教育背景、职业兴趣、职业追求、职业目标、职业经历以及人生价值观等)针对求职者提出的问题提供合理的解决方案。职业咨询和职业指导与其他类型的咨询有一定的相似之处。职业指导利用专业知识针对求职者所面临的困难或问题提出专业意见,为求职者做出合理的决策提供一定的参考。美
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职业指导是专业人员围绕个体职业发展过程将专业知识的专业意见结合,向求职者提供专业科学的指导、辅导、咨询等服务,参考个人和职业的相关背景(包括教育背景、职业兴趣、职业追求、职业目标、职业经历以及人生价值观等)针对求职者提出的问题提供合理的解决方案。职业咨询和职业指导与其他类型的咨询有一定的相似之处。职业指导利用专业知识针对求职者所面临的困难或问题提出专业意见,为求职者做出合理的决策提供一定的参考。美国的职业指导产生于19世纪末20世纪初,随着美国经济社会的快速发展,其职业指导相关理论和实践也相对成熟,
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薪酬,在企业经营管理过程中发挥非常重要的作用,关系到企业宏观战略政策层面的设计,而且还包含企业微观执行层面的操作,在公司管理中扮演了不可或缺的角色。从员工个人角度来看,它回报了员工个人付出,也反映了员工个人价值,是企业对员工个人付出的认可。因此,富有有效性、积极性的薪酬政策不但是公司可持续发展的动力源,而且能充分调动员工的执行力和创新力,为企业的高速发展做出贡献。薪酬优化是企业规划未来、做强做大的
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