企业文化理论自上个世纪80年代传入中国以来在极大地促进了中国企业发展的同时也产生了一系列负效应。本文认为造成这种尴尬局面的原因在于我们对企业文化在认识和实践上的双重的不合理性。一直以来人们是用一种工具理性的眼光和态度来对待企业文化的,这种偏颇的认识和实践,产生的直接结果就是使企业文化片面地发展成为以工具理性为主导的企业文化。而解决问题的关键在于转变观念,树立科学合理的实践观,正确认识价值理性在企业文化中的作用,以一种工具理性和价值理性辩证统一的眼光重新审视企业文化,建构工具理性和价值理性辩证统一的企业文化。本文的主要研究内容分四个部分。绪论部分交待了研究背景、研究意义、研究现状、研究思路、方法及创新之处。第一章概述了理性与企业文化的内涵与关系。首先界定了理性定义,简述了理性的分类,探讨了工具理性与价值理性的关系,其次探讨企业和文化的内涵给出了企业文化的定义。最后探讨了理性与企业文化之间的关系。第二章分析了工具理性主导的企业文化——当代中国企业文化的现存模式。首先介绍了工具理性主导的企业文化的内涵和特点,接着论述了其对内对外的表现,最后分析了以工具理性主导的企业文化的根源。第三章提出解决问题的关键是建构工具理性与价值理性辩证统一的企业文化。本文基于人的自由全面发展的价值旨趣而论述了解决问题的关键是建构工具理性与价值理性辩证统一的企业文化,首先交待价值理性在企业文化建构中的作用,其次介绍了工具理性与价值理性辩证统一的企业文化的内涵特点,再次分析了建构工具理性与价值理性辩证统一的企业文化的路径,最后交待了建构工具理性与价值理性辩证统一的企业文化的价值旨趣。